近年来，城步县委恪守“三个不吃亏”用人导向，以求贤若渴心境，公道评价干部，公正使用干部，为加快建设“四新城步”提供了坚强的组织保证。

　　坚持“重品行”。县委始终坚持把干部的“德”放在首要位置。注重从从政品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面完善德的评价标准；注重从干部对待党的事业的态度、对待群众的态度以及对待得失的态度等方面考察干部的德；注重从人民群众、服务对象和知情人的意见中了解评价干部的德。

　　坚持“凭实绩”。县委始终坚持在重大项目建设中发现干部、在急难险重工作一线中考察干部、在解决民生问题中识别干部、在维护社会稳定中检验干部。分层次对各级干部建立了业绩档案，将干部的年度考核登记、述职述廉、评先评优等业绩证明材料，作为干部选拔任用的重要依据。

　　坚持“重基层”。县委十分注重选拔长期扎根基层和边远艰苦乡镇的优秀干部。在去年县乡两级换届中，县委将3名乡镇长重用为乡镇党委书记，16名乡镇党政副职、基层干部提拔为乡镇长、乡镇人大主席或政协联工委主任。

　　坚持“群众公认”。县委始终把群众拥不拥护、赞不赞成作为选人用人的重要标准。考察干部时注意看“三张票”：即民主测评票、民主推荐票和谈话推荐票，对多数群众不认可的干部不提名、不上会研究。